Время отдыха

admin / / Трудовые отношения

Время отдыха

Время отдыха работников

Время отдыха — период, когда работник освобожден от трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению.

Виды времени отдыха

  1. Перерывы в рабочий день — для отдыха и приема пищи, внутрисменные и специальные перерывы.

  2. Ежедневный (междусменный) отдых — время между рабочими сменами.

  3. Выходные дни — межвахтовый отдых.

  4. Праздничные дни — официальные нерабочие дни.

  5. Отпуска — ежегодные и социальные.

Перерывы в течение рабочего дня

Работнику предоставляется не менее 30 минут на отдых и прием пищи. Время и порядок перерыва определяется правилами трудового распорядка или коллективным договором. Перерыв не включается в рабочее время, но если условия работы не позволяют отдыхать отдельно, работодатель организует специальное место для отдыха.

Внутрисменные и специальные перерывы

На некоторых видах работ перерывы включаются в рабочее время. Это касается, например, работ на открытом воздухе в холодное или жаркое время года, погрузочно-разгрузочных работ и женщин с детьми до полутора лет. Перерывы для кормления детей предоставляются каждые 3 часа:

  • один ребенок — минимум 30 минут,

  • два и более — минимум 1 час.

Ежедневный отдых

Работник должен иметь не менее 12 часов отдыха между рабочими сменами.

Выходные и праздничные дни

Работникам еженедельно предоставляются выходные:

  • пятидневная неделя — два выходных,

  • шестидневная неделя — один выходной.

Праздники, такие как первый день Курбан-айта или 7 января (Рождество), являются выходными независимо от графика работы. Работа в выходные и праздничные дни возможна только с согласия работника или по его просьбе, а за нее предоставляется дополнительный отдых или оплата. Беременные женщины к работе в такие дни не привлекаются.

Отпуска работников

Отпуск — освобождение от работы для отдыха или социальных целей с сохранением места работы и заработной платы.

Виды отпусков

  1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск

    • основной отпуск — минимум 24 календарных дня;

    • дополнительный отпуск — для работников с тяжелыми или вредными условиями труда, лиц с инвалидностью и поощрительные отпуска.

  2. Социальные отпуска

    • учебный отпуск;

    • отпуск по беременности и родам;

    • отпуск по уходу за ребенком до 3 лет;

    • отпуск для прохождения медицинских скринингов;

    • отпуск на постановку на учет по беременности.

Продолжительность и оплата

  • Оплачиваемый отпуск предоставляется в календарных днях без учета праздников.

  • Оплата — не позднее 3 рабочих дней до начала отпуска.

  • Трудовой стаж включается в отпуск даже в случае временной нетрудоспособности или других предусмотренных законом ситуаций.

Перенос, отзыв и использование отпусков

  • Отпуск может переноситься из-за болезни или беременности;

  • Работодатель может отозвать сотрудника с отпуска только с его письменного согласия;

  • Отзыв не касается беременных женщин, работников моложе 18 лет и лиц на тяжелых или вредных работах.

Отпуск без сохранения заработной платы

По соглашению сторон предоставляется, например, при:

  • регистрации брака, рождении ребенка, смерти родственников;

  • уходе за ребенком до 3 лет;

  • обучении или прохождении стажировки.

За работником сохраняется место работы, а продолжительность определяется соглашением сторон.