Нормирование труда

admin / / Трудовые отношения

Нормирование труда

Нормирование труда — это определение затрат труда (времени) на выполнение работы или изготовление единицы продукции в конкретных организационно-технических условиях и установление на этой основе норм труда.

Нормы труда включают:

  • нормы времени;

  • нормы выработки;

  • нормы трудоемкости;

  • нормы обслуживания;

  • нормы численности работников.

Они устанавливаются для работников соответствующей квалификации с учётом уровня техники, технологии и организации труда.

Основные принципы нормирования труда

  1. Разработка и пересмотр норм осуществляется работодателем в порядке, установленном уполномоченным государственным органом по труду.

  2. Нормы пересматриваются при:

    • аттестации и рационализации рабочих мест;

    • внедрении новой техники и технологии;

    • организационно-технических изменениях, повышающих производительность.

  3. Достижение работником высоких результатов за счёт личной инициативы не является основанием для пересмотра норм.

  4. Уведомление работников о введении новых норм должно производиться не позднее одного месяца.

Требования к нормам труда

  • Точность и соответствие реальным затратам труда.

  • Единые нормы для одинаковых работ в аналогичных условиях.

  • Прогрессивность с учётом достижений науки и техники.

  • Научная и техническая обоснованность.

  • Охват нормированием только тех работ, для которых это целесообразно.

Государственное регулирование

  • Нормы труда для организаций, регулируемых тарифами (ценами), утверждаются работодателем по согласованию с уполномоченными органами.

  • Типовые нормы и нормативы разрабатываются отраслевыми ассоциациями работодателей, а межотраслевые — Национальной палатой предпринимателей РК.

  • Нормативы численности работников для обслуживания государственных органов утверждаются государственными органами по согласованию с органом по труду.

Квалификационные требования

  • Определяются профессиональными стандартами, а при их отсутствии — Единым тарифно-квалификационным справочником (ЕТКС) и Квалификационным справочником должностей (КС).

  • Устанавливаются сложности работ, требования к знаниям, умениям и компетенциям.

  • Разработка и утверждение квалификационных характеристик осуществляется уполномоченными органами по труду и соответствующими государственными органами.

Национальная система квалификаций РК

  1. Национальная рамка квалификаций — описание общих характеристик профессиональной деятельности для каждого квалификационного уровня.

  2. Отраслевая рамка квалификаций — классификация требований к квалификации специалиста по уровням сложности работы и компетенциям.

  3. Профессиональные стандарты — устанавливают требования к квалификации, компетентности, содержанию, качеству и условиям труда.

Разработка, введение и пересмотр профессиональных стандартов производится объединениями работодателей и утверждается Национальной палатой предпринимателей РК в порядке, установленном уполномоченным государственным органом по труду.